持续性，间接性。
偶然性的高光时刻，不能改变未来趋势。持续性的高光时刻，才能与胜利撞个满怀。就像喜欢，某一天的喜欢，根本无济于事。今天喜欢，可能明天就不喜欢了。今天想当人上人，明天就不想了。判断事物人心是否可靠，要看持续性的力量，而不是极端峰值。

初心意愿不坚定的，迟早分道扬镳。

持续性才是王者之道。
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用什么样的人，本身就是一次风险投资。可能颗粒无收，也可能硕果累累。无论招什么样的人，内在核心气质，一定是有自身持续性的喜欢，持续性的动力，如此方才有建树。