公务员评核制度优化计划
公务员事务局 (局方) 日前公布「公务员评核制度优化计划 (第一期) 」 ，目的是透过建立更严谨的工作表现评核制度，更有效地反映及区分公务员的工作表现水平，从而提升实效表现。有关措施将于 2026 年10 月1 日或之后开始的评核周期起，在各部门提名的职系实施。
协会支持政府为强化治理而提出优化公务员评核制度，且一贯同意公正及如实的工作表现评核有助提升员工工作表现。
我们留意到，不少会员同事对上述计划中一些较具争议的部分感到忧虑，大多数疑虑都是围绕在局方设立的指导性评级百分比分布下，于六级评级制中获评为第四级或以下的员工将不获发增薪点。有人担心新制度下无可避免会衍生「马房文化」及「擦鞋文化」，将原本针对工作能力的评核扭曲为对该员工的「人事(脉)关系」之考验，甚至动摇公务员团队经年累月建立的廉洁文化，局方有责任设立机制严防有人以权谋私；有意见认为新制度会对警队内部造成分化，甚至产生撕裂，担心警队赖以成功的团结精神会受到冲击；亦有意见预期新制度实施后，将出现大量关于评核不公的投诉，甚或诉诸法律行动，局方需确保风险可控，将影响尽可能减少。
协会绝对理解会员同事对上述事项的忧虑。事实上，协会对条文内个别细节亦有保留。协会代表将会与警队管方及其他职方协会代表商讨跟进，适时向局方反映意见，寻求各方满意的方案，释除各会员同事的疑虑。