【#e法同行·法“晋”人心# | #以AI替代为由优化员工合法吗#】#男子因AI替岗被解雇获赔26万# “我就是想不通，公司为什么解除我的劳动合同？”5月初，周维（化名）接受中青报·中青网记者采访时，提及与前公司持续一年多的劳动争议，依然表示不解。今年4月底，杭州市中级人民法院（以下简称“杭州中院”）通报了一起“受AI技术冲击”辞退员工的劳动争议典型案例。

35岁的周维原为杭州某科技公司AI大模型质检主管。2025年1月，公司以“受AI技术冲击”为由，单方面与其解除劳动合同。杭州中院二审认定该公司违法解除涉案劳动关系，需支付周维因违法解除劳动合同赔偿金26万余元。

杭州中院同期发布的白皮书显示，2025年杭州涉人工智能等新技术的劳动人事争议案件显著增多。AI新技术浪潮来袭，如何在技术提升条件下，合理合法保障劳动者的劳动权益，成为值得关注的社会话题。http://t.cn/AX6Cr3lj
http://t.cn/AX6CrgvJ