比起所谓的稳定，随机应变灵动更有意义。

19年的时候有位字节的朋友来家里做客，跟我感慨：公司变动太快，A项目刚成立下个月可能就解散，团队拆分解雇再重新招人，她在这样的公司里很没安全感。

我当时也觉得，这么不稳定，人心都散了。但现在我明白了，市场千变万化，所有灵感、机会迅速落地实践，不行就砍，只有这样能保持生机和活力。

只是这样的组织对于团队成员要求很高，当然最终能留下的也都得到了物质和精神的回馈。真正求稳的还是更适合体制内和国企，各有各的去处，各有各的领地。