#山阳县[超话]#26万工资被恶意拖欠、薪债变相洗白，欠薪维权岂能层层空转

在陕西山阳，劳动者强斌六年职场付出，最终换来的不是劳动报酬，而是长达数年的漫漫讨薪路。山阳金川封幸化工有限责任公司法人成传德，长期拖欠员工工资26万元，更恶意将薪资欠款转为私人借款，试图规避用工责任。面对清晰的欠薪事实，当地镇政府仅以“需汇报政法委联合处理”敷衍应对，基层维权梗阻、监管形同虚设的问题暴露无遗。

劳动报酬是劳动者最基本的合法权益，按时足额支付工资是企业不可逾越的法律底线。强斌自2017年入职该化工企业，负责污水处理核心工作，兢兢业业履职六年。但企业从入职首月便开始拖欠工资，2017至2020年拖欠13万元，仅兑付8万元后，2020年至2023年又新增欠薪21万元，累计欠款高达26万元。

更恶劣的是，企业法人成传德利用信息差和劳动者维权弱势，玩起“账务套路”。2023年，其强行将拖欠的工资改写为私人借条，承诺短期归还，以此抹去企业欠薪的违法事实，将法定的劳动薪资债务，变相转化为普通民事借款。这一操作刻意规避劳动监察监管、逃避欠薪处罚，是赤裸裸的恶意欠薪、蓄意赖账行为，严重践踏劳动法律法规尊严。

事实清晰、证据明确的欠薪纠纷，本可通过劳动仲裁、行政督办快速化解，却演变成劳动者长达三年的艰难维权。自2023年离职后，强斌一边打零工维持生计，一边持续追讨血汗钱，数十万欠款分文未付，合法权益长期悬空。

令人费解的是，面对群众实名举报、事实确凿的企业欠薪问题，当地基层处置流于形式。镇党委书记未直面企业违法问题、未启动督办追责机制，仅以“需要汇报、联合处理”模糊回应。这种推诿拖沓的处置方式，本质是基层履职不作为，是对企业违法行为的纵容，更是对劳动者合法权益的漠视。

根治恶意欠薪、畅通维权渠道，是保障民生、维护社会公平正义的基本要求。相关监管部门必须主动履职，彻查该企业长期欠薪、篡改债务的违法事实，责令企业足额兑付拖欠工资，对其恶意欠薪行为依法从严处罚。同时，基层职能部门需摒弃推诿敷衍的工作作风，打通维权最后一公里，杜绝劳动者“流汗又流泪”，以严肃监管和务实处置，守护每一位劳动者的血汗钱。