让人舒服愉快，不是情绪价值。

而是各种价值叠加后产生的好情绪，这是一种价值判断法。

能带给别人情绪价值，并不产生于刻意为别人服务的心理动机，也不是讨好别人。

互动中能令他她人有情绪价值好的感觉，需要自己本身，真实的自己就是长成那个样式或质量态。

我们经常将客观上带给自己相处体验的人，总结为性格特点或情商高低问题。

实际并非如此简单，抛开特别成功的社会名人，普通人彼此互动，能让自己感觉比较愉快舒服的人，其实是学出来，也是环境养出来的。

换句话说大概率是学历，认知，家庭，工作能力，运气，性格，经济收入，长相，心理动能及健康程度等一些人生比较重要支柱撑出来的。

大概率是各支点高分一些，在关系互动中有意思有得聊的可能性就大一些。

所有的舒服都需要客观成本，关系中能令自己体验较好的人，都有自身优秀的点，如何优秀的是背后的付出。

看似普通，是拉近了彼此融洽度，但是互动产生的愉快或痛快，又超出了特别普通的层次，在某些点一定是比较强，你才会比较高兴。

如果真的特别随大流的标准，是不会挺高兴比较舒服的。

现实中，很多关系无法维持或不想产生互动，主要是彼此过于普通，欠缺的东西多，所以才容易互相不愉快不顺眼，但是大家各自早已不具备升级进步能力了，要么就独活，要么将就忍受，怎么整都不可能太乐呵。

身体态普通是健康，而精神情绪上想愉快，需要的是不普通。

因此，与一个人互动时的感觉体验，大概率是对其人最好的判断依据。

这不是在不在乎情绪价值，而是可以拆解到人格心理，成长背景，学历能力，工作财运状态等各分支，在自己并不是太优秀时，别人能让自己舒服高兴，其实这说明我们逢高配了，或者说对方是需要自己追赶学习的人。

如果各分支点普遍处下限时，在客观上自己就过的挺难的，想在互动中带给他她人愉快舒适的感受则是更难。

一个人给了自己舒服感或愉悦感，甚至力量感了，说明在某方面或很多方面比自己优秀。

有时候，我们会轻视带给自己愉快的环境或人，觉得这很正常，实际这挺稀缺的，就是稀里糊涂的感觉这地方挺好，这人有趣，背后其人与环境是什么成本造成我们并不会深究。

有舒服的环境，舒服的关系人很不容易，需要自己有成长进步，才能逐渐有机会遇到。

反之，自己过早图舒服，可能就是别人在将就自己了。