十三薪成了年终奖

刚刚码字的时候有个读者问我怎么看待阿里将原“十三薪”更名且并入年终奖。哥们你马甲掉了，说实话我是没想到我读者里还有这么高质量的，我看他是上个月关注的，你小子，考验我是不？

其实正如这个老哥说得那样，总数没变化，但其实差距大了去了。因为原十三薪本质上是劳动合同中约定的工资组成部分，具有，这里头的文章就多了。

举个例子，很多阿里员工在12月拿到十三薪后，次年1-3月是离职高峰期，现在如果在4-5月年终奖发放前离职，这个并肩前行年奖就没了。看到这里你们应该搞懂了，这实际上是拉长了员工的“锁定期”，让员工离职多一层顾虑。

你们带入生活就能感受到更大的区别了，假设原先12月到手那3万块，能置办年货、清信用卡、给孩子交下学期学费。现在硬生生拖到第二年四五月份才发。现在你过年那阵子兜里突然少3万，你跟家里老人孩子没法说“总数没少，就是晚点到账”，这话说不出口。

而且对在杭州、北京、深圳（阿里员工多的区域）扛着房贷的人来说，你要从12月到开春这三四个月，得多扛一笔周转压力，得自己想办法拆东墙补西墙。相当于公司无偿占用了员工1个月工资约5个月，虽然这5个月员工钱包有些紧，但公司考虑的就多了，比如利用好这5个月可以让这笔钱增值。

所以他们内部信里讲得好听，说调整后薪酬体系“更具竞争力”。我说白了只要给员工的钱不增加，那么无论怎么调整都是对打工人不友好的。

现在你看看，国外都想着怎么给员工发百万奖金，怎么给员工吃上AI红利，怎么给员工涨薪；到了咱们这里一个月涨你200块钱工资的企业都算是大企业了。啧啧啧，恶意发钱技会发多少钱给员工。#阿里巴巴[超话]##阿里巴巴 BABA[股票]#