【三个案例背后的算法用工与人格权守护】#AI不能无偿收割劳动者人格##破解算法黑箱权利不对等##数字劳动尊严不能被算法消解#当人工智能能够精准复刻一个人的声线、语调乃至职业表达习惯，当算法悄然接管骑手的派单节奏、配送时效、收入命脉与职业安危，当互联网平台凭借封闭的算法黑箱，单方定义对错、施以惩戒……
“人工智能与平台算法正在突破工业时代单位制的时间、场所与组织控制，催生区别于传统团体性劳动的个体性数字劳动，算法深度介入劳动过程、重塑管理逻辑与权益分配格局，旧有的用工规则与权利边界被全面打破。”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉向《法治周末》记者表示。
北京市第一中级人民法院的法官向记者剖析了三起相隔经年的司法判例，而这三起看似是彼此孤立的民事纠纷，实则揭开了AI时代劳动者权益保护的问题：自然人的人格特质能否被企业无偿征用、数字化变现？算法管理的技术外壳，能否成为平台规避用工责任的挡箭牌？在代码封闭、规则隐秘的黑箱之下，普通劳动者与普通用户的权利，该如何被看见、被守护、被救济？ http://t.cn/AX63fqZ3