10月起优化公务员评核 杨何蓓茵：被评为四至六级不获「跳point」 不会有「交人头」文化

公务员增薪点（俗称「跳point」）制度一直被诟病形同虚设，因为长期以来，只有极少数人不获增薪点。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（5月28日）表示，将于10月推出第一期优化公务员评核机制，引入常态分布（即「拉Curve」），以职系作计算，当中最少5%人不获「跳Ponit」，但具体比例可调节或有缓冲。有议员担心，可能出现「交人头」的情况，杨何蓓茵则回应，不会有「交人头」文化。

杨何蓓茵指出，社会近年有声音质疑公务员，「不论表现，每年自动加一级薪点」，强调这并非制度设计本意，增薪点必须与工作表现直接挂钩，只有在整体表现被评为令人满意或以上的公务员，才可获批晋升薪点，而非「自动过数」。

她表示，政府已知会各部门，将于今年10月起推行第一期「公务员评核制度优化计划」，要求各级评核人员按「常态分布」原则，更如实地反映下属表现，以便更清晰区分不同员工的工作表现水平，避免评分长期过度集中于中高层。相关改革旨在建立更严谨的评核及奖惩机制，让部门首长在晋升、培训及调配人手时，有更具参考价值的量化依据。

对于如何划线，杨何蓓茵指，有「指导性分布」发给各部门评核人员，在第4级至第6级中，不获「跳Ponit」者订于10%，但由于不同部门可能有不同情况，当中有缓冲可向下调低至最少5%。她称，明白有些职系人数较少，或「每位成员表现好好」，若评核人员认为，全体人员表现良好，可向局方解释，「找到一个比较小的百分率，也可以提交给我们。」

有议员担心「拉Curve」衍生擦鞋文化、「交人头」等情况，杨何蓓茵称不会出现「交人头」，指制度有弹性，除了由评核人员各自评核，亦建议各部门成立评核委员会，避免评核上的差异。

改革评核制度，让薪酬更加反映表现，是回应社会诉求的应有之义。读者们对公务员评核改革有何看法？欢迎留言讨论。

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原图：港台图片