#阿里员工十三薪将并入年终奖#
好消息谈不上，也不沾边。
除了名字好听些，搞了个并肩前行年奖。对员工压根就没有其他任何实质的好处，钱没增加，发放还晚了四五个月。
要知道原本的十三薪是工资，公司是没理由扣你的，也是年底铁定能拿的钱。
但现在变成了延迟发放的“奖金”，公司也说了这钱与当财年内在岗时间有关，若有辞退处分将取消奖励资格。
也就意味着，这钱有了附加条件。
如果员工中间被辞退或是被处分，那这个钱可能就没了。就算是固定奖，一旦有了条件限制，也就没那么笃定了。
对于很多员工来说，这肯定会让人有极大的心里膈应感。
以前能拿13薪、拿年终奖，后面跟着金三银四的热潮，也能潇洒跳槽走人。毕竟钱到手了，也不会有什么牵挂。
但现在不行了，这笔钱要4-5月才发放，你要是想拿全，就需要熬过跳槽的黄金期。
或者是直接放弃，那公司这操作的目的性也算是很明显了。
看看最近阿里的财报，其实也能理解这行为。
毕竟是利润大跌，公司给员工晚发的这笔钱，在账面上多趴几个月，也能缓一缓压力。
关键是，能让员工的离职成本增加，让大家跳槽的时候也能有更多的顾虑。
所以说，这种事情肯定不是什么好兆头。
名义上虽然没什么降薪的说法，但把原本给你的钱上了到枷锁，总让人感觉是变味的。
对员工来说，肯定也会有对比、有落差。看看以前的待遇，再看看现在的处境，或许也会有唏嘘。
从员工的薪酬规则下手，也就意味着公司变了，或者说是市场让公司变了。