员工甲在职期间想跳槽，但是又不想主动离职，想拿赔偿金，于是跟领导说想请长事假，请2个月，理由是要带父亲去旅游。领导不同意。 员工给领导发微信：领导，我想了一下，如果不批我2个月的假，我就离职，你找人和我交接吧。

然后该员工就再也不来了，开始旷工。旷工第二天，甲就入职了竞品公司。 原公司向其发《返岗催告书》，发了3遍，要求该员工返岗，该员工明确拒绝。在催了一个月后，该员工还是不来，公司向其发送了解除劳动关系通知书。

该员工立刻提起仲裁说原公司违法解除劳动合同，要求2倍赔偿金。

案子大概是这么个情况，我代理公司这边。对方是甲的老公代理。

分享一下仲裁庭实录。

仲裁员：甲方，这《员工手册》是甲本人签的字吗。
甲老公：这是霸王条款。
仲裁员：是甲本人签字吗。
甲老公：公司逼迫所有员工签字的。
仲裁员：是甲本人签的字吗。
甲老公：……（不说话）。
仲裁员：到底是不是？这个问题很难回答吗？
甲老公：是在公司的强烈要求下无奈签的。
仲裁员：你就说，是不是本人签的！
甲老公：……是。
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仲裁员一开始迟到。 来了以后先看卷宗。看了20分钟，开始开庭。 开庭期间，一直在看卷，看的很慢，明显是第一次接触卷宗。 调查询问环节，仲裁员几乎是看10分钟卷子，找找他想问的点，然后询问一句，很像考拉。所以庭审时间被无限拉长，从早晨开到了中午。

中途，仲裁员问我：某某证据在哪里，我怎没看到。
我：我没交这个证据。
仲裁员：你没交，你写证据目录里干啥！
我：那不是我的证据目录，你看的应该是对方的目录。
仲裁员：哦。 （转头问对面）证据4呢，咋没有。

于是甲开始在他面前那一堆里找证据4。仲裁员也开始在自己那一堆里找证据4。

两人找半天都没找到。

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证人出庭作证环节。

仲裁员和申请人提问证人结束后，我说我也要提问。

申请人怼我：你找的证人你还提问啥。
仲裁员帮腔：你找的证人你不用提问。
我：不行，我有提问的权利，我坚持向证人发问。
仲裁员：这不是你方证人吗？ 你的证人你没必要提问。
我：我方证人，我也有权利提问。现在是不允许我向证人发问吗？ 如果是的话，请明确一下阻止我发问的依据。并记录在笔录中。

仲裁员不耐烦：你要问什么啊？
我：我问了你不就知道了。
仲裁员：那你问吧。