不到太难堪的地步，我一般不辞退下属。主要的原因不是来自这个人究竟行不行，压力主要来自三个方面：1-董事长对我的评价，这个只要事先沟通到位一般问题不大。2-平级的同事对我无底线的攻击，他们会私下找被辞退的人聊天，问各种原因，哪怕找到任何关于我个人的丝毫问题，就会在公司里各种传播，虽然这是愚蠢，但是总有人乐不思疲。3-同一办公室其他同事。千丝万缕的联系，可能会让他们形成短暂的联盟。
对于我来说，不能胜任工作的人，留着他只会让我分出更多的精力去弥补他的过错，还会影响其他同事的情绪，所以不能姑息。