看到网宣无人投简历、不能支撑日常运营，我投递简历却被以之前离职过的原因驳回，个人无法接受这个说辞。我不否认曾两次离开网宣也不会强求进组，但我要求给出一个合理解释，且【公开解决网宣通过综合考量筛选简历的问题与现状】@张泽禹·ZYZ禹宙交响曲

第一次投递简历为总负责人简历。
第二次在岗职位为热搜&dy负责人，热搜工作时长长达8个月。

1️⃣所谓综合考量内容包括哪些？
综合考量分为几维度？各占多少比重？是否有明确的基本条例？是否能够经得起公示和推敲？是否符合粉圈基本情况？综合考量是由谁制定的？这个综合考量是否真的存在？是否每届负责人都符合综合考量？
这个能够对我的人格和真心进行评判的“综合考量”，希望是核心官组一直以来遵循的基准，从未因人更改，是能见了天光且只对事不对人的公平公正公开的条例。而不是把综合考量当成一种托辞，对个人能力、粉籍稳定性、经济基础以及时间自由度丝毫不考虑，仅根据组内内部成员个人评判就可以否掉一封简历。核心官组的公信力不是你肆意妄为的挡箭牌。
2️⃣驳回回复中提到前两次离职，我有以下问题提出：
·本人第一次在岗实习，在所谓极其缺人无法正常运转的情况下，是否真心信任将工作交接于我？
·第二次在岗期间，我提的所有建议不论是否可用均被第一时间驳回，是否有成员对我有私人偏见而情绪化用事？
·在我提出热搜战报发布时间的建议时，是否因为提建议的人是我所以想尽办法替自己开脱，凌晨发布战报的理由你们自己心里最清楚。
不想旧事重提，但我的体面不是你们肆无忌惮对待我的理由，对于这些问题你们可以不做回复，两年来我也一直无心了解，这些个人情绪和人情关系在我看来不足以和张泽禹的重要程度比肩，我除了做事没有任何企图。
但之前离职是我本人经过综合考量，甚至有和当时核管讨论，结合组内人手情况和我在岗是否能起到良好效果，而不是因为我让组内其他成员产生不好的情绪，对工作产生误判耽误进度。
这是我为了确保网宣工作能够顺利进行，对张泽禹利益最大化的角度，深思熟虑后作出的选择而非意气用事。
3️⃣是否真的缺人？
五年来，本人多次参与过粉圈工作，尽量在不影响生活工作的情况下，所有的粉圈活动工作都在尽力参与，唯有在网宣离职两次，再一次投递简历是因为看到你们说缺人。
第一次简历投递时如此缺人，但仅因一条转发就说我有别的粉籍，甚至没有任何求证行为，在有联系方式的情况下直接驳回我的简历。因前两次工作经验，我在简历中承诺【前期不参与决策仅交接，无特殊情况不离职】，简历是否只看到自己想看的？
你们给出的拒绝理由太过荒唐，我不知道所谓的综合考量里面稳定性的占比有多高，在没向我了解事情的情况下如何判断我的稳定性，所谓的稳定性能够高过经验的比重？
之前在岗工作8个月不间断，不足以证明拥有时间协调能力和稳定协作吗？次次提议次次驳回的情况下，仍然选择第三次投递简历，还不足以证明我对张泽禹的真心和责任心吗？如果不是真的想干我有必要宁愿说不上话埋头苦干也要热脸贴冷屁股想尽办法去争取一个从不欢迎我的位置去做事吗？网宣组内从来没有离职过但因缺人选择回来的成员吗？
网宣称极缺人手的情况下，存在所谓的顾虑但不做任何进一步了解就将简历拒之门外，是否自相矛盾？

我要求给出正当且大众能接受的驳回理由，在我看来所有官组工作目的并非是为了长久的留在官组当成铁饭碗一样去工作，一切决策都要以工作顺利进行和为张泽禹做事为第一目的。

“愿我们无论组内组外始终热爱，一起并肩陪伴张泽禹继续前行。” 就算经历本次事件我也不会放弃陪伴张泽禹，继续为他做事，就算我的力量微弱也不会停止脚步。
在此，我也呼吁大家多多参与官组简历的投递，粉圈需要全面开花，也需要新鲜血液，张泽禹需要我们每个人。
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