现在的求职者，看到 2010 年以前在报纸和杂志上刊登的招聘信息，第一个反应可能是“这么古老！”

那个时候找工作其实也很能难，难点在于信息不畅。

我记得家里的亲戚讲过。

那个时候找工作，必须跑线下招聘会，在招聘会看手写的招聘信息，查看当地的人才报纸，通过邮政或者线下递交简历。

有些时候看到的信息比较晚，刚看到招聘广告，就发现信息刚刚过期了。

除了可惜，基本上没有什么办法了。

今天刷信息，看到几条笔记已经是四五年前的，都在说“今年找工作怎么这么难！”

实际上是，找工作从来不是一件容易的事情。

它的体感，从来都是寒冷的。

在求职过程中，感受到善意，都不是件容易的事情。

求职者在就业市场上，属于妥妥的乙方，本身就处于比较弱势的地位。

加上现在的某些 HR不是那么专业，甚至拿着鸡毛当令箭，这份体感就更冷了。

求职者要怎么做呢？

保护好自己的体感。

找工作之前，做好心态建设。

比如，接受求职被拒，是常态。

你不需要投递的每一份工作，都有回应。我们只需要一份工作而已。

比如，即使没有 offer，你也有用快乐的人。

找工作时，不用过分唯唯诺诺，该怼就怼，你尊重别人的前提是别人也尊重你。

能降低找工作难度的第一步，是强大的心力，不要让自己的心力浪费在不重要的细节上。