劳动光荣，不能只在这一天被想起
五一劳动节，劳模表彰、领导慰问、景区优惠……热闹非凡。但节后第二天，外卖小哥是否还在为五分钟配送费玩命？建筑工人的工伤保险有没有全覆盖？家政阿姨的休息权谁来保障？劳动光荣，不能只在这一天被想起。
切口很小：一把“可折叠的椅子”。杭州的一位环卫工老周，每天凌晨四点上班，累了只能在马路牙子上坐坐。后来，当地工会在驿站配备了可折叠的轻便椅，还装了饮水机和微波炉。老周说：“以前觉得我们是透明人，现在有人管我们冷不冷、累不累了。”
尊重劳动，不是喊口号，而是体现在“可折叠的椅子”这样的细节里。新时代的劳动形态已经巨变：网约车司机、快递员、直播主播、代驾……这些新就业形态劳动者已经超过8400万人。他们的劳动权益保障，还跟不上奔跑的脚步。
让劳动光荣成为一种制度性尊重，至少要迈三步：第一步，加快新业态职业伤害保障试点扩面。别再让“不属于工伤”成为平台甩锅的理由。第二步，推动“劳动预备制”培训下沉。很多劳动者不是不努力，是缺技能。政府买单的“微专业”——比如育婴、老年护理、智能楼宇管理——让他们涨本事、多赚钱。第三步，营造“职业无贵贱”的社会氛围。学校教孩子尊重保安、保洁；媒体多报道工匠精神而非“一夜暴富”。
劳动节的意义不在放假一天，而在提醒我们：每一份汗水都值得被看见，每一个劳动者都该有尊严地站着挣钱。如果平时我们能做到不欠薪、不限行、不歧视，那么每一天都是劳动节。