#胡阿米[超话]#
【数据组换届】
年度述职与换届管理数据组每年开展一次面向散粉年度述职工作，管理决策层需按要求提交述职报告，自觉自愿接受散粉监督。（每年六月的第一个周末，开始年度述职与换届管理）各组组长接受本组组员及工作交叉组别的匿名投票考核，投票通过率需达到60% 及以上；核管接受全体组内成员投票考核，投票通过率需达到60% 及以上。60%为合格，70%为良好，80%为优秀，所有管理人员需根据考核结果自省复盘，优化日常工作。述职投票考核未达标人员，对外公示对应决策层岗位空置，原任职人员可继续代理相关工作。换届期间，本组组员、组外人员及原任职人员均可申请空置岗位调任与二次报名。注：组长可调整自身状态后再参与二次报名，二次报名审核未通过者直接免去岗位职务。

进组散粉首次申请加入数据组审核群前，由对应组长完成前期背调，申请人需先达标各项硬性要求，完整提交相关证据证明后，方可启动正式审核。入组审核由组长与已转正成员共同参与，组内初审投票通过率≥70%，后续散粉投票通过率均≥70%，视为审核通过，准予入组。首次组员投递审核未通过者，需间隔至少一个月，方可提交二次简历申请审核。决策层人员进组组长、核管、副核等决策层岗位候选人，需先达标硬性要求，完整提交相关信息后启动审核，接受组长群全体成员监督。组长候选人需完成与核管及至少两位组长的语音面试；核管、副核候选人需完成与至少三位组长的语音面试。语音面试结束后，会议记录在群内公示，开展组内投票，通过率达70% 及以上；随后候选人简历进行三日公示，散粉投票通过率达80% 及以上，方可正式入职对应决策层岗位。决策层岗位投递审核未通过者，需间隔至少三个月，方可提交二次投递申请。
转正管理普通组员转正组员入组后需经历三个月实习期，实习期届满后，开展组内投票评选，由组长核管及转正成员参与投票，投票通过率达70%及以上，即可审核通过完成转正。（需四人及以上投票）超管组、数据组成员转正，须额外完成由职能组发布的转正皮下公示流程。转正报告需由申请人自行把控时间联系负责人，未提交述职报告或未完成组内投票或者散粉公示的，一律不予认定转正资格。转正未通过即刻退组交接工作。决策层人员转正组长、核管、副核等决策层人员实习期为三个月，届满后需提交正式述职报告组内：由核管发起投票，所有核管组长和本组组员共同参与，投票通过率需达到60%及以上；组外：通过数据组官方账号发布转正投票，投票通过率达到80% 及以上，方可正式转正。（均需达标）未转正岗位即为空缺，接受组员调职实习或散粉投递实习，通过实习入组即刻退组。若无申请人员可代理直至一个月调理状态后重新申请转正，若未转正即刻退组交接工作。
调职管理普通组员调职调职前提：①已完成正式转正；未转正组员需先退组，间隔一个月后按新人流程重新申请。②提交完整调职申请报告。调职流程：由原组长反馈该组员过往工作情况，新组别组长依据调职报告开展审核，组织新组内部考察，新组投票通过率达70% 及以上即为通过。调职后新岗位实习期缩短为一个月；调职申请三个月内仅限提交一次，组员全组内累计调职换岗不得超过两次，超出次数需退组，间隔三个月后重新申请新岗位。
决策层人员调职调职前提：①已完成正式转正；未转正人员需先退组，间隔三个月后按新人流程重新申请。②提交完整调职申请报告。调职流程：由全体组长、核管共同参与审核，组内投票通过率达 70% 及以上，完成公示后散粉投票通过率达80% 及以上，方可完成调职。决策层人员调职后，新岗位实习期依旧为三个月。调职申请三个月内仅限提交一次，全组内累计调职换岗只能一次，超出次数需退组，间隔三个月后重新申请新岗位。
组员调任组长调任前提：①已完成正式转正；②目标组长岗位存在空缺。审核流程参照决策层人员进组审核标准执行，审核未通过者可返回原岗位继续工作，三个月内不得再次发起调任申请。