《工伤认定办法》（人力资源社会保障部令第8号公布）

任广超 法税格致

依据《工伤认定办法》条文，以一问一答形式，归纳整理工伤认定全流程关键规定，方便读者快速查阅。

Q1：工伤认定由哪个部门负责？

A1：社会保险行政部门，即社保局。

Q2：谁可以提出工伤认定申请？

A2：用人单位、职工或其近亲属、工会组织。

Q3：申请工伤认定的管辖？

A3：用人单位所在地社会保险行政部门。

Q4：申请工伤认定的时限是多久？

A4：根据不同申请主体，时限有所区别：

（1）用人单位：原则1个月以内，特殊情况经社保行政部门同意可以适当延长；

（2）职工或近亲属/工会：用人单位未在上述30日内申请的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

Q5：申请认定工伤需要提交哪些材料？

A5：需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

（1）劳动、聘用合同文本复印件，或者能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

Q6：工伤认定受理期是多久？

A6：收到申请的15日内。材料完整且符合受理条件的，会出具《受理决定书》；不符合条件的，出具《不予受理决定书》。

Q7：行政部门会进行调查核实吗？

A7：会按需开展调查核实，由两名及以上工作人员持证办理，相关单位、个人须配合协助。

Q8：作出工伤认定决定的时限是多久？

A8：

（1）常规情形：受理之日起60 日内出具认定结果；

（2）案情清晰无争议：受理之日起15 日内办结。

Q9：工伤认定决定有哪些类型？

A9：两类文书，均加盖专用印章

（1）认定工伤决定书：判定属于工伤或视同工伤；

（2）不予认定工伤决定书：判定不属于、不视同工伤。

Q10：如果对认定决定不服怎么办？

A10：职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服，或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

以上即为工伤认定相关核心规则，办事可参照对应要求依规提交申请、维护自身合法权益。