对普通人来说，如何评判一个时代是不是“好的时代”？一份工作算不算“好的工作”？

可能是：一个时代/组织能否兑换TA所激励的价值观。

如果一个时代/组织是知行合一的，有确定性的，普通人就会为了一些目标和价值持续努力，有打破规则的人，即便短期获利也会被主流价值观唾弃失去社交资源。

反过来如果一个时代/组织是说一套做一套的，是潜规则凌驾于规则之上的，就会存在很多问题：你吸引来的人是被你所宣扬的规则吸引的；而实际上你是按照另一种规则筛选、行动的。这会让人在很长一段时间感到困惑，人和系统的摩擦成本就会很高。

这里又有一个点，在宣扬价值观的时候，有些是出于初衷善意，有些是出于道德压力，宣扬的做不到——一个系统就道貌岸然了。比如“某创业期的独角兽”常常令人怀念，公司大了价值观就被稀释了。和人一样，率真少年也有登的一天，在所难免。

系统有系统的复杂性，但个人好就好在非常灵活，总能找到阶段性价值观契合的地方去学习和工作。