#案件播报# 【#实行综合计算工时工作制须审批# 周期内总工时超出标准工时部分算加班】特殊岗位工时怎么算？有加班费吗？近日，北京市丰台区人民法院发布典型案例。丰台区法院民事审判一庭庭长李冬冬介绍，像保安、门卫、仓库值守等长时间在岗的特殊岗位，普遍存在工时折算标准不清晰、未履行综合计算工时制审批手续等情况。

谢先生入职某保安公司，担任消防中控员岗位。谢先生主张其在职期间存在工作日延时、休息日、法定节假日等加班情形，公司未依法支付加班费，遂申请劳动仲裁。仲裁委驳回其加班费请求，谢先生不服，向北京市丰台区人民法院提起诉讼。谢先生称，其岗位需长期值守，在岗时间显著超出标准工作时间，公司应按照法律规定支付相应加班费。保安公司辩称，双方劳动合同明确约定执行综合计算工时工作制，该工时制度已依法经劳动行政部门审批；劳动合同对月工资标准、每月休息天数作出明确约定，法定节假日上岗已按规定支付加班费，不存在欠付情形。

丰台区法院经审理查明，双方劳动合同明确约定实行综合计算工时工作制，且消防中控员岗位已取得劳动行政部门行政审批，工时适用合法有效。谢先生提交的打卡记录虽能体现其长时间在岗，但该岗位具有在岗时间长、劳动强度低、可间歇休息的特点。经核算，公司支付的劳动报酬中已包含加班费，计算基数与标准符合法律规定，不存在欠付情形。综上，法院判决驳回谢先生关于加班工资的全部诉讼请求。

法官提示，行政审批是前提。综合计算工时工作制以行政审批为有效前提，未经劳动行政部门审批，相关约定无效；审批期限届满未延续的，自动恢复标准工时制，仍须按标准工时计算加班费。在岗不等同加班。针对消防中控、安保、库管等“在岗时间长、劳动强度低、可间歇休息”的特殊岗位，如已经履行综合计算工时工作制的行政审批手续，则对于周期内总工时超出标准工时部分，应视为延长工作时间，需支付劳动者延长工作时间的工资。如未履行行政审批，则按照标准工时制认定，需综合考虑劳动合同约定、工作性质、岗位特点、劳动强度等依法合理认定加班工资，兼顾用人单位用工成本与劳动者合法权益。（来源：天平阳光客户端 记者：熊媛媛）#普法课堂##案件速递#