我们店长一个月工资12000，前段时间被别的连锁店挖走，对方直接开到18000。他没马上走。

先找老板谈涨薪，老板说今年生意一般，没法单独给他加钱，没过几天他就提了离职，老板也没挽留。后来我们才知道，他下家早就谈好了，去新店当区域主管，底薪18000，还有业绩分红，比现在待遇好太多了。

我们店今年生意确实一般，大家都没涨过工资，店长在我们这儿收入已经算顶格了，底薪加提成加年终奖，一年下来也有小20万。但人往高处走，有更好的机会，换谁都会动心，他走也很正常。

店长走的时候，还把店里两个业务能力最强的老员工一起带走了，平时这俩人就跟着他干，算是他最得力的人手。

离职之前，他还单独找我聊了聊，问我要不要跟他一起去新店，说那边待遇更好，跟着他过去，以后升职机会也多，留在现在这家店基本没什么上升空间。

我当时没直接答应，只跟他说，我这个年纪不上不下，既没当过管理，能力也不算特别突出，跟他这种能带队的不一样，人家新店缺的是他这种负责人，像我这样的普通员工，未必是人家急需的。他听出来我不想动，也就没再劝我。

说实话，我今年35岁，现在一个月工资7500，有社保，工作也算稳定。现在大环境不好，我自己有几斤几两心里很清楚，就算跟着过去，最多也就涨个几百一千块。

都三十好几的人了，上有老下有小，经不起折腾。为了这点钱，辞掉现在安稳的工作，去一个完全陌生的地方冒险，我真的不敢。万一这边辞了，新地方又不适应，再想找这么稳定的工作，就难了。

换成是你们，遇到这种情况，会跟着老领导一起跳槽吗？