最近听到看到了不少外企本地团队在裁员的时候，优先把资深的、工资高的老员工裁掉。这自然是削减成本最有效的办法，但其实有很大的副作用，从长期看也不一定真的降低了成本。因为这种导向会让员工缺乏长期的安全感，因此会提高员工流失率，同时也会刺激员工在薪酬要求里不得不考虑这种风险，而要求更高的安全边际或者风险补偿，从而推高整体薪酬水平。话说以前这种鸡贼的做法还是有点旁门左道，并不是很多外企可以拿上台面的通常做法，但近两年在国内，却越来越看到这种做法堂而皇之地成为了习惯做法，因此不得不说这是选择外企必须要考虑的风险。