BSCI 行为守则11条
amfori BSCI 行为守则，是 amfori 会员及其合作伙伴共同签署的责任承诺文件。它以国际公认的人权与环保原则为基准，为全球供应链提供人权尽职调查与环境管理的清晰指引，帮助企业识别、预防、减缓并补救供应链中对人权与环境的不利影响。该守则由 amfori BSCI 系统手册、会员承诺计划及可持续发展平台全面支撑，深度融合了 OECD 尽职调查框架的核心要求，为负责任的商业实践筑牢根基。

BSCI 行为守则11条
一、尊重结社自由与集体谈判权
保障员工依法组建工会、选举员工代表的权利，支持集体协商；法律限制情况下，建立等效沟通机制，严禁打击报复维权员工。
二、禁止歧视、暴力与骚扰
杜绝基于性别、年龄、宗教、种族、国籍、残疾、性取向等任何个人特征的歧视；零容忍职场暴力、性骚扰及虐待行为，建立匿名投诉与保护机制。
三、公平报酬与体面工资
按时足额支付工资，标准不低于法定最低工资或行业集体协议（取较高者）；加班费依法合规，逐步实现生活工资，保障员工及家庭基本生活需求；同工同酬，严禁无故克扣工资。
四、合理工时与休息休假
标准工时每周不超 48 小时，加班自愿且每周不超 12 小时；每连续工作 6 天至少休息 1 天，依法保障法定节假日、带薪年假等权益，杜绝强迫加班。
五、职业健康与安全保障
提供安全卫生的工作环境，完善消防、防护、急救设施；开展安全培训与应急演练，管控职业病风险；保障宿舍、食堂等生活区域安全合规，守护员工身心健康。
六、严禁使用童工
严格禁止聘用未满法定用工年龄的童工，健全入职身份核验流程，从源头杜绝童工用工行为，坚守用工合规底线。
七、妥善保护青年工人
对未成年务工人员实行专项保护，严禁安排其从事夜班、高空、有毒有害及重体力劳动，合理安排工作时长，保障其身心健康与学习成长权益。
八、保障稳定正规就业
严格依照法律法规签订正式劳动合同，明确劳动权益与薪资待遇，依法缴纳相关保障福利，杜绝临时无序用工，保障员工就业稳定合法。
九、杜绝一切强迫劳动
严禁任何形式强迫劳动，不扣押员工证件、不收取押金费用，充分尊重员工人身自由与自主离职权利，杜绝胁迫、限制人身自由等违规行为。
十、环境保护与可持续发展
建立环境管理体系，合规处置废弃物、管控污染排放；节约能源资源，降低碳足迹，推动绿色生产，减少运营对生态与社区的负面影响。
十一、恪守道德商业行为
零容忍腐败、贿赂、勒索及欺诈行为；杜绝利益输送与不正当竞争，秉持诚信透明经营理念，维护健康有序的全球供应链秩序。