草莓介绍一个案件，又是涉及国企的“反向劳务派遣”或者“虚假劳务派遣”，“反向劳务派遣”或者“虚假劳务派遣”常见表现为以下三种形式：①.招聘信息由用工单位直接发布，劳动者实际上为用工单位招聘，面试入职后被告知与派遣单位签订合同；②.在与用工单位的劳动合同履行过程中，工作地点、工作岗位、工作内容不发生任何变化的情况下，用工形式变更为劳务派遣，且原用工单位未支付经济补偿金；③.劳务派遣单位实际上为用工单位所控制，或者与用工单位存在关联关系。

去年年初经过草莓介绍见完客户后，因为总体金额不大，客户自行提起劳动仲裁，结果一毛钱都没有得到支持，今天针对起诉的事情又前来律所咨询。在见客户之前、见客户之后，我都给草莓反馈相关信息，非常感谢草莓的介绍。

即使不考虑本案所涉的“反向劳务派遣”或者“虚假劳务派遣”，本案的争议焦点为：用人单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位对劳动者重新派遣、要求劳动者前往新岗位报道，劳动者明确表示拒绝，此后劳务派遣单位通知劳动者报道、劳动者再次予以拒绝，随后劳务派遣单位以旷工为由解除与劳动者之间的劳动关系。另外，劳务派遣单位重新进行派遣时，未改变劳动者的工资标准和福利待遇，且新岗位的通勤时间低于原岗位的通勤时间。

在本案所涉争议中，劳动者是否可以援引《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十七条的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金？