一位女性朋友给我发了一个故事。
先跟我说：千万别发微博。
后来又说：还是发吧。改头换面一下。我想知道大家都怎么看待怎么处理。

总之，朋友是大型国企的中层领导。
现在国企日子也不好过，所以去年的年终奖，到现在才发。
一位员工就来找她了，觉得去年给自己的考核评级不公平。
但是，这位员工去年怀孕生娃，所以全年没有上班。这种情况，当然打的就是一个基本分。绩效一概没有。
但她觉得不公平。
她说：国家鼓励生娃。
女性因为孕育受到职场歧视，是不公平的。
你自己也是女性，不能歧视孕育女性。
问题是……
首先，这个部门男女各半。
按照中国传统，夜班、出勤、艰苦的差，当然都是男员工干。
不能扣他们的考核分吧？
其次，因为她不上班，那她的工作，就会分给其他同事。
比如不婚不育那些，当然也有很多是女性。
女员工也怨声载道：她娃也不是给我生的，也不叫我妈，也不给我养老。
而且她不上班，基本分能拿满。
其他上班的，可能还出错，拿不满。
也不能扣他们尤其是她们的分吧？

总之，现在的情况是：
所有人都觉得自己亏了。
还不说男人那一边，只说女人。
生小孩的女性，觉得生小孩让自己受到了职场歧视，亏了。
不生小孩的女性，觉得自己分担了生小孩女性的工作，却没有多拿一分 钱，亏了。
双方都觉得不公平，双输。
而且神奇的是，毫无赢家。
企业支付了员工孕育的成本，当然不是赢家。
甚至连国家都不是赢家。这不出生率一直在降吗？
到底是咋实现的……