前阵子我在忙着准备博士考试，就没继续在🍠那周末开贴回答年轻人的职场问题。

好在上个周末结束了最后一轮面试，终于只需要等结果不需要再学了！哈哈哈，我不学就该让你们学了，所以第一时间开了新帖子继续每周的老规矩。

经过这两天回答了百八十来个年轻人的提问后，我又发现了点新意思，给大家在这分享下吧：

第一个有意思的是问pe/vc能不能去的年轻人特别多，有问地方国企pe/vc的，有问市场化pe/vc的，甚至还有问券商系pe/vc的；有校招问现在能不能去的，有社招问能不能去的，甚至还有问想一两年后跳过去该怎么准备的…..

我不知道是不是因为最近pe/vc开始猛招起来了，但我实在没看出来那赛道有啥可猛招的，难道是被这几年具身智能、AI等领域的创业火热给带火了的原因？

如果真是因为这个原因，那年轻人最应该去的是具身智能、AI这些领域本身，而不是服务他们融资的领域。如果非要去也应该去更靠熟悉融资而不是更靠熟悉领域的服务机构。

巧了，投行和pe/vc的核心区别就在于此：投行更靠熟悉融资，pe/vc更靠熟悉领域。

这就是为什么pe/vc的大佬们，要么是先在投行熟悉融资再通过融资熟悉领域最后跳去或直接创建的pe/vc，要么是先在领域熟悉领域再跳去投行或pe/vc熟悉融资…..

所以在这个问题上年轻人该不该去还是得再多考虑考虑。

第二个有意思的就跟投行有关了。有年轻人说感觉投行现在的招聘是昙花一现，问我还能不能去了？

哈哈哈，首先是谁跟年轻人说投行如今的招聘是花了？呸不是，是昙花一现了？

反正我肯定不觉得这是昙花一现，现在的投行招聘就是正常发生的，随着周期到底然后回升自然发生的用工需求，周期的上升和下降都是缓慢的长期过程，并不是随机震荡产生的昙花一现。

你们觉得不正常可能是看到现在只招聘底层牛马，特别是校招牛马，会觉得投行是在恍你们年轻人？

还真不是，投行只会在薪水上恍你们，呸不是，投行只会在承揽这个层级上跟从业者互相恍，最终看谁的大饼恍得过谁。

但在年轻的承做层级上是不会恍用工需求的，并不是对年轻人心善，而是因为恍的成本太大不值当去恍，小伙计们多注意别被薪水恍到了就行，而校招的孩子们连薪水都不用担心被恍，因为还是比较简单透明的。

但前提是你们就当奖金是没有的， 你们懂力的意思吧？