如果公司条件很一般，但是薪资又很高，这样的岗位一定一定要提高警惕！

在查阅招聘广告时，如果发现招聘公司对应以下条件，但是发布出来的薪资条件又非常高，比如一个行政岗可以高达上万甚至四五万的月薪，那这样的岗位肯定是有鬼。

第一，看参保人数。

参保少于20人，特别是0-5人，这样的岗位一般是小微企业，往往制度不全，一人多岗。

老板天天在奴隶主、封建地主之间进行切换，把劳动法当废纸，这样的企业可能连面试的价值都没有。

第二，看成立时间。

小于1年甚至半年的,业务模式和团队都可能不稳定，风险相当高。当然，如果是跟着熟人（比如说前老板）创业，就不在考虑之列。

第三，看法律风险。

如果在相关网站上能看到，这家公司都很有劳动纠纷、合同纠纷、失信被执行人等，强烈建议绕行。

我们无法解决某些问题，但我们必须学会避开某些风险。

第四，注册资本与实缴。

注册太低，如果仅仅是 10 万，低于 50 万，抗风险太差。

如果注册资本很高，比如说几千万到上亿，但这个公司在行业内部却是 nobody 的状态，说明包装成分高。

这样的公司也是慎选。

如果刷到一家小公司，招聘中低级职位，薪资水平却动辄高达三五十万，这样的岗位大多都是虚假岗位，反正肯定有鬼。

如果决定投递这样的岗位，甚至去参加面试，一定一定要提高警惕。