#美国劳动力市场进入“停滞但未衰退”的状态#

这篇报道指出，美国劳动力市场已经进入一种“停滞但未衰退”的状态：既没有明显恶化，也没有恢复到疫情前的活力。文章强调，招聘速度放缓、职位空缺减少、跳槽率下降、裁员保持低位，这些指标组合呈现出一种“卡住”的劳动力市场。企业不再积极扩张，但也不愿大规模裁员；员工不再频繁跳槽，但也难以获得更高薪资的机会。报道引用经济学家的说法，这种状态既不像 2021 年那样火热，也不像典型衰退那样疲弱，而是处于一种“黏着式冷却”，让求职者和雇主都感到不确定。

文章通过多个行业案例说明这种停滞的具体表现。制造业和运输业的招聘明显放缓，科技行业仍在谨慎控制成本，而医疗与教育等长期短缺行业虽然仍在招聘，但增长速度也比前几年慢得多。许多企业表示，他们不愿裁员，因为过去几年招人太难，但也不愿加薪或扩张，因为对未来需求缺乏信心。求职者方面，跳槽带来的薪资溢价已经大幅下降，许多人选择留在现有岗位，即便对工作并不满意。

报道指出，这种“卡住”的状态对不同群体影响不一。年轻人和刚毕业的求职者面临更激烈的竞争，因为入门岗位减少；而中年员工虽然更稳定，但晋升和加薪机会减少。文章强调，劳动力市场的这种停滞可能持续一段时间，因为经济增长放缓、利率仍处高位、企业对未来需求判断谨慎。整体来看，美国就业市场既没有崩塌，也没有复苏，而是进入一种低动能、低流动性、低风险但也低机会的阶段。