广州一哥们儿被公司从广州调去淄博，他不去，公司说你这是自离，把人开了。

法院判了：违法解除，赔 50.7 万。二审维持。

这案子打工人值得收藏。互联网圈这套路太眼熟了——经济不好的时候，HR 不直接说裁，而是给你来个"业务调整，去外地分部""活水到另一个 BU"，岗位名薪资都不变，就是地点变了一千公里。

你去，等于自己掏腰包搬家、家庭拆散；你不去，公司一句"未按要求报到视为自离"，N+1 一分不给。这就是变相裁员的标准剧本。

💡 判决里最关键的一句话："调岗并非用人单位的单方决定权。"

哪怕劳动合同里写了"可根据需要派驻不同分支机构"这种兜底条款，跨省调动也属于实质性变更，必须协商一致，公司得举证证明协商过。

📌 所以遇到这种事，三件事必须做：

🔍 书面表达不同意（邮件、企业微信都行，留痕）

🔍 别擅自离岗，照常打卡到原岗位，让公司没法说你旷工

🔍 仲裁时把调岗通知、沟通记录全打包

冷静一点，别被一句"视为自离"吓得自己签字走人。这案子里 50 万的差距，就是知不知道这条法律的差距。 #男子拒绝广州调岗山东被炒获赔50万#