单位同事请了一个月病假，昨天突然去世了，才43岁。

我和主管陪着老板去吊唁，带了一万元吊唁金。

同事的妻子双眼红肿，接过吊唁金后再三道谢。同事女儿一直在哭，小卧室里还躺着同事瘫痪在床的老母亲，正在输液。

老板看到这景象，一个劲儿地摇头，他告诉同事的妻子，这两天有什么需要帮忙的尽管说，单位会派人过来。

我们出门时，同事的妻子忽然像想起了什么，追出来递给老板一个装钱的信封，说这是同事生病时预支的两个月工资，他临终前交代，一定要还给单位。

老板先是愣了一下，随后眼圈儿红了。他告诉同事的妻子，这钱不用还了，因为同事两个季度的绩效奖励还没领，正好抵了。

接着，老板又说，过两天单位要发去年的年终奖10000元，到时候会让人送过来。

同事的妻子嘴里说了声谢谢，眼泪顿时流了下来。

我和主管心里都很感动——单位从来没有季度绩效奖励，去年的年终奖几个月前就发了，老板这么说，只是想多帮衬一下同事的家里。

回来的车上，我和主管都忍不住夸老板善良、有格局。老板却很认真地说：“别把我抬得那么高，也许我无力长久地帮助人家，但至少在这个时候，我不能让人家感觉到人走茶凉。”

这话听起来很朴素，却让人心里一暖。做人只管善良就好，没人苛求你能把事情做到多完美。能在这种时候守住一份体面与温度，作为老板，这样的格局，已经足够让人敬佩了。