说实话，现在的大厂面试官格都是比较挑剔的，他们习惯性给压力面，要求候选人的口才、专业能力都很出色，要求候选人能熟记自己的案例数据，这样他们才认同候选人是具备数据敏感度的，即使候选人只是个应届生

我有个朋友，港中深的硕士应届生，在诸多大厂实习过，社团团长学生会长支教体验一个没落下，简历层面来看，绝对是同龄中的佼佼者，所以她校招参加了n场面试。但是，她一个offer都没拿到

群面多次挂，因为她口才只算中等，而总有口齿伶俐逻辑清晰，开口给人感觉至少有3年工作经验的竞争对手出现

单面也挂，因为面试官总会问到一些她答不上来的问题，太业务，或者太专业，当然这跟她自己没充分准备也有关系（但她已经很努力地在准备了）

但是当这样履历优秀的孩子，如此努力积极地准备校招找工作，却一个offer都没拿到时，我觉得这个社会的求职生态是有点畸形的

前两天，她终于拿到offer了……… 很大很强的厂，很核心的岗位。我都快激动哭了……

原来这次她遇到的面试官，终于不再是和以往一样考口才考专业的，这次的面试官，只问了她3个问题：你为什么想做这个岗位？你有什么优势？网上对我们公司的负面评价你怎么看？

这些问题考的是孩子的激情。

这个面试官很高的title，是所有她经历的面试官里职级最高的，而也只有他愿意放下那些“标准化”的考核套路，去看见一个年轻人最真实的热爱与潜力。

这或许才是大厂面试官应有的格局：不被流程绑架，不拿头衔压人，用真诚识别真诚，用格局唤醒可能。她等到了这样一场面试，终于等到了一个“真诚终被看见”的结局，可是，像她这样幸运的应届生终究只是少数，更多优秀的孩子还在被畸形的名企校招生态卷得透不过气