0个好处的架没有必要去吵
一个团队里你要做得最好
必须团结绝大多数人
就算有摩擦我也会挑最有利的一个去解决
其他人的毛病该包容就得包容

不只是昨天这一件事
我是真的希望大家也想想
领导每天把所有员工的小毛病都说一遍
带来的结果是员工心里都对你有不爽
其他人本来相互不爽的都转移到你这儿了

不是谁有小问题都要自己去争个对错
真的影响发展大局了
平衡利弊后选最典型的立威效果最佳
这不是忍气吞声
而是成功学的管理思维

我们心疼他
他的优秀也带给很多人优越感
但带粉籍说话就是要三思
凡事选个角度以积极正面的方式
多夸他多剪切片多安利
其它是非对错自有观众去评判