找工作是一个削减开放性的行为。
人对未来的想象往往是模糊的、不具体的，开放式的未来想象会给人以希望感。但是找工作这种强筛选强社交的东西一直在强调人的固定，人不能是开放的模糊的云而应该是具体的标签。
这是客观需要，但是过度压迫的就业环境下，公司对人的非标部分忍受度越来越低，他们想要一个完全为岗位而生的从来志于此的高忠诚度工具，这种条件只能招来骗子。
发布于 辽宁
珠灯泪浅_
找工作是一个削减开放性的行为。
人对未来的想象往往是模糊的、不具体的，开放式的未来想象会给人以希望感。但是找工作这种强筛选强社交的东西一直在强调人的固定，人不能是开放的模糊的云而应该是具体的标签。
这是客观需要，但是过度压迫的就业环境下，公司对人的非标部分忍受度越来越低，他们想要一个完全为岗位而生的从来志于此的高忠诚度工具，这种条件只能招来骗子。