太解气了。上海，员工向老板汇报工作，因意见不合，老板当众大骂“滚”，结果他真“滚”了，一个月没来上班。

2012年4月，丁力（化名）入职上海一家公司，一干就是8年，凭着勤恳和能力，坐到了综合管理部经理的位置。

谁也没想到，这段漫长的职场生涯，会以一种极具戏剧性的方式结束。

时间回到2020年5月15日。丁力在老板办公室汇报工作，因意见不合，两人爆发激烈争执。情绪上头的老板，对着丁力怒吼出一个字："滚！"

那一刻，办公室空气仿佛凝固。被当众羞辱的丁力，没有争吵，没有辩解，转身就离开了公司，从此再也没有回来上班。

接下来的一个月，发生了堪称"教科书级"的反面操作：

公司全程沉默：丁力没来上班，公司既没打电话询问，也没发邮件或书面通知要求返岗，仿佛这个人凭空消失了。

5月29日，丁力带着妻子主动回到公司，明确表示想回来上班。但老板只是淡淡地让他"回去等消息"，没有给出任何明确的上班指令 。

直到6月9日，在丁力离岗近一个月后，公司直接甩出一张《解除劳动合同通知书》，理由是：无故旷工，严重违反公司制度。

丁力彻底心寒，愤而提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金159800元。

但官司一波三折，一审败诉了，法院认为"滚"只是气话，不代表辞退，丁力不上班就是旷工，驳回了他的请求。

丁力不服上诉，迎来了二审反转。二审法院直击要害！法官没有纠结"滚"字的含义，而是抓住了公司的两大致命过错：

首先，是公司管理失职，员工一个月不上班，公司从未催告，属于默许。

其次，公司的指令不明，员工主动要求返岗，公司却让其"回去等"，导致丁力无法上班，责任在公司，绝非旷工 。

最终，二审法院判决：公司属违法解除劳动合同，赔偿丁力159800元！

一句"滚"，一时口舌之快，最终让公司为这8年的老员工付出了近16万的代价。

职场可以有管理，但不能没教养；可以有制度，但不能辱人格。劳动者的尊严，受法律硬核保护！#职场寒心事##上海职场事件# @叨叨狐 @搜搜狐

内容来源于大象新闻