电视剧《山海情》有一幕场景令我印象深刻，白麦苗、马秋红在国家扶贫政策号召下，成为首批赴福建打工的海吉女工。
她们因经历过缺水贫困，在工厂生活中仍保持节俭习惯，曾因关闭淌水的水龙头引发误会。这一事件促使女工们团结奋进，最终生产出优质产品。
白麦苗、马秋红的故事是大西北脱贫致富的缩影。
怎么统一协调、组织当地居民外出务工？怎么保障他们的合法劳动权益？
这是脱贫攻坚的重要内容。
#山海情深三十载 携手共筑共同体##银川多民族居民亲如一家#

在闽宁镇，有一个叫“宁好就业”的服务驿站，专门为群众解决找工作的问题。这个驿站由永宁县志达人才发展有限公司统一运营，联合了三家劳务派遣公司，联动6个村和1个社区的90多位劳务经纪人，形成了覆盖全镇的劳务输出网络。

驿站的功能很实用。一进门是直播和政策宣讲区，工作人员通过直播发布招聘信息，还邀请局长解读就业政策、请励志青年分享就业故事，让群众了解政策、打消顾虑。旁边是员工招聘大厅，大屏幕实时滚动播放招聘信息，求职者可以线上线下同步获取岗位。前台提供人工咨询服务，工作人员根据每个人的情况筛选推荐合适的岗位。最里面是权益保障与调解室，遇到工资纠纷、工伤赔偿等问题，有专业调解员介入解决，从法律层面保障劳动者的权益。

劳务输出的规模不小。据宁夏维克人力资源有限公司的马总介绍，公司自2017年成立以来，重点开展点对点劳务输送。2019年至今，已向福建、广东、浙江等地累计输送务工人员3500余人。去年至今向厦门冠捷等电子企业输送80余人，今年向福建、内蒙古、甘肃白银等地输送200余人。本地日常用工日均几百人次，年累计2万多人次。

输出的方向分两类。一类是东南沿海，主要去电子信息产业、食品加工、服装鞋类制造，多为40岁以下的年轻人，月薪普遍在6000元以上。另一类是西北地区，包括内蒙古、甘肃和宁夏本地，主要做农业种植、建材、零工，年龄范围更宽，农业用工可以接纳60岁左右的劳动力，本地日薪100到150元，计件工资可达200到300元一天。

输送模式是组织化的。公司负责统一招募、对接用工单位，安排大巴车接送、途中食宿和通勤服务。在福建还设立了驻外劳务工作站，专人收集招聘信息并实时反馈回宁夏。南北双方人社系统和人力资源公司建立了紧密的合作关系，确保信息畅通。

马总本人就是闽宁镇的移民后代，1997年随搬迁来到闽宁镇，曾在厦门务工一年，学习了劳务输送模式。返乡后发现当地很多剩余劳动力求职困难，而企业又招工难、管理分散，于是2017年注册了公司，响应政府“点对点”输送的号召，逐步发展起来。作为本地企业，老百姓信任度高，解决了外出务工“找不到人、怕被骗”的难题。公司还享受政府稳岗补贴、车费补贴、保险补贴等政策支持，依托闽宁协作30年的成熟体制，形成了一套完整的劳务协作制度。

从零散外出到组织化输送，从担心被骗到权益有保障，“宁好就业”服务驿站让闽宁镇的群众走出家门有了底气。这不仅促进了各族群众就业增收，也为用工企业提供了稳定的劳动力资源。