回复@妮莉艾露·D·欧德修凡克:这说法不成立的。如果是严重失职给单位造成重大损失，单位仍可依据劳动合同法39条将其开除，哪怕是孕妇也可以//@妮莉艾露·D·欧德修凡克:图片评论 http://t.cn/AXi6CINt_新浪新闻

唐律疏议V

26-05-15 09:18 微博认证：爱好历史的法律人

回复@妮莉艾露·D·欧德修凡克:这说法不成立的。如果是严重失职给单位造成重大损失，单位仍可依据劳动合同法39条将其开除，哪怕是孕妇也可以//@妮莉艾露·D·欧德修凡克:图片评论 http://t.cn/AXi6CINt

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