【#光明网评##AI时代求职躲避变化不如利用变化#】近日，中国青年报社社会调查中心针对1333名应届毕业生开展“AI就业季”专题调查，结果显示#61.4%受访应届生主动研究AI相关岗位要求#；52.1%的受访应届生将求职方向调整至不易被AI替代的岗位。

审视AI与就业的关系，要看清其正在重构职场逻辑与职业价值边界。所谓不易被AI替代的岗位，并非一成不变的铁饭碗；而某些看似受算法冲击较大的职业，也可能借助AI赋能完成业态升级、焕发全新活力。一味依赖现成的“抗AI岗位清单”划定人生方向，难免有些刻舟求剑，难以适配长远的职场变化。就此而言，只有主动构筑属于自己的职业“护城河”，才能谋求事业的长远发展。那么，什么才是AI时代的职业“护城河”？答案不在于哪个细分赛道，而在于培养AI难以取代的综合素养。比如，那些机器难以模拟的人类特质：批判性思维、共情与协作沟通，以及在不确定性中作出判断的勇气。与其说毕业生需要“躲避”AI相关岗位、寻找职业避风港，不如说需要学会驾驭AI。与此同时，用人单位也应认真倾听毕业生的真实需求，提供完善的岗前培训与成长支持。初入职场的年轻人，需要有人带路、适时托一把。给他们更多的信任和机会，企业收获的不仅仅是当下的人力补充，更是未来持续进化的内生动力。一个愿意培养新人的组织，才能真正拥抱技术变革带来的无限可能。http://t.cn/AXiXiOMW