#要求加10天带薪年假拒续签合同#【#故意拒续签合同辞职索赔2倍工资#，法院驳回：恶意维权】5月13日，据湖南高院：陈某于2023年1月入职某连锁餐饮公司，担任运营督导，双方签订三年期劳动合同，约定月基本工资8500元并依法缴纳五险一金。2025年12月，劳动合同到期前1个月，公司通过书面通知、企业邮箱、主管沟通及电话确认等方式，多次通知陈某续签劳动合同，并送达续签文本。新合同延续原有核心条款，绩效奖金标准还有所提高，没有新增不利条款。陈某收到续签通知后，先以“核对条款”为由拖延签字，后又提出将月基本工资提高至10000元、增加10天带薪年假等要求。公司表示薪酬调整需按正常考核流程进行，无法单方修改合同核心条款，但陈某仍拒绝续签。2026年2月15日，陈某以“个人职业规划调整”为由离职。随后，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，称公司在合同到期后未与其签订书面劳动合同，要求支付2026年1月15日至2月15日期间的二倍工资差额。仲裁委员会驳回其请求后，陈某又向法院起诉。法院依法驳回陈某全部诉讼请求。http://t.cn/AXiImj6e