#FA眼中的AI人才战#【2000投资人蹲路演，#AI行业用700万年薪抢一个应届生#】

2026年的AI创投圈，对“人”的痴迷，似乎到了走火入魔的程度。

一位大厂的AI负责人，可能一早就在猎头和投资人的“菜单”里，时不时有人来问：要不要出来看看？在创投圈，一位大厂AI负责人的离职消息，往往比公司内部邮件传得更快。等人正式离职、外界真正看到新闻时，团队已经组建好，第一轮融资也都基本敲定。

这种疯狂的表现随处可见。

4月，FA从业者李钧告诉我们，国内TOP高校计算机专业的博士应届生，年薪总包从300万元喊到500万元；一个月后，特别优秀的人才已经涨到了700万元，连AI创企的实习生工资也可以开到一个月3万元-8万元。大厂里的AI技术大牛出来创业，项目尚在概念阶段，估值就能喊到30亿元。

这种对“人”的集体追捧，背后是一个常识的失效。过去四年，基座大模型、多模态、Agent、具身智能轮番成为风口，一级市场那套看市盈率、市销率的旧工具逐渐失灵。没人说得清一个AI项目未来值多少钱——它可能一文不值，也可能长出下一个字节跳动。

当可量化的财务数据再也无法解释估值，人就成了梦想的载体。不看收入、不看利润、不看产品，看人。投资圈管这叫“市梦率”——梦到多少，估值就是多少。毕竟，“梦想多高的估值都不为过”。

只是，当所有人都在追逐、押注更接近未来的人时，没有人确切地知道，半年后行业会变成什么样。@镜相工作室 http://t.cn/AXi64Oeq