早上忙得飞起，好友的孩子打电话给我，让我帮忙参考一个人生的问题。
好友几个月前过世之后，他孩子找工作我全程参与，算是我对好友义务的最后一程。故而我马上接了电话。

他说，现在有两个岗位，一个坐办公室打杂，另外一个下工地跑现场。他倾向于坐办公室。因为下工地那帮人学历都比他高，他竞争不过他们。

我极其讨厌在这种选择上给人提出建议，但是对于他，我说，如果对我自己的孩子或者我自己，我都会要求去工地。

那种单位，办公室里一定坐满关系户，你学历上竞争不过那些高学历的，你觉得你能竞争得过官太太们？

办公室打杂的隐形竞争更残酷。 而且拼的往往不是能力或勤奋，而是资源 背景，甚至光是会来事都不够了，能不能干脏活，才往往更重要。问题是有些脏活，你有背景都未必能平安落地，你今天能落地，明天还有可能撞枪口上。我是真不想讲，我身边一个相对还算厚道的人，是如何自杀或者被自杀的。

一个没有根基的年轻人进去，很可能陷入苦活累活全包，论功行赏没份，背锅就找你的困境，而且很难学到真正的立身之本。

反过来，工地上的高学历同事，竞争的是技术，规范，解决问题的能力，这是可以通过吃苦，钻研来追赶的。确实很难，但是，比起官太太们的优势，这才是年轻人有可能用努力去跨越的。
最后， 管理岗当前可能有资源分配的便利，但反腐，合规，精细化管理是大趋势。靠岗位寻租的空间会越来越小，这是生产力发展的必然。而真本事，真业绩的价值会越来越稳。这一点上，我押长期主义，说到底，就是可迁移的能力。在工地上积累的技术规范，协调经验，哪怕将来换单位，或者自己创业，都是硬通货。而办公室打杂积累的“熟悉流程”，“会接待”，离开那个特定环境可能立刻贬值。
而成为圈牢之养物，是极其可怕的事情，你心态几乎一定会因为虚弱而变得狭隘刻薄，不以人的意志为转移。
还有，之前这个行业我找了一个中层打听了一下，他说，他们单位的技术尖子，根本留不住，全被发达地区抢走了。
而给这个娃找工作的时候，另外一个好友说，可以让这个娃考某个文科的研究生。好友作为985的老师，愿意帮他整理复习。

我当时就说，他现在是文科不好就业的本科学历，我的建议是，还不如找个技校学个电工，我们可以分头找相关行业问问，哪个方向需求大。

早上工作的时候摸鱼三分钟，我给好友的娃匆匆忙忙没有说清楚，其实大意就是，我们还是学到市场上能卖出去的本事吧。不管你是男孩女孩都一样。 避开那些看似轻松但基本不可能拼过的隐形起跑线，去一个汗水，认真，能兑换成成长的地方。不能只看眼下，放眼看一下，其实广阔天地，大有可为。