强生创新制药宣布:周国强先生（Michael）将于6月1日加入公司，担任中国区人力资源负责人，并加入创新制药亚太区人力资源领导团队以及中国领导团队。这是强生创新制药深化在华人才战略、优化组织效能的关键举措，精准契合企业发展需求，将为其中国区业务增长提供坚实的人才与组织支撑。强生创新制药正处于在华深耕创新、冲刺五年战略目标的关键阶段，其秉持敢为人先理念，计划未来五年引入超40个突破性创新疗法，培养30名行业领军人物，这对组织敏捷性、跨职能协作及文化落地提出了更高要求。周国强先生的加入，核心价值在于依托其多元化管理经验，推动人力资源战略与业务战略深度对齐：重点优化三大组织发展业务环节：一是结合强生中国区业务优先级，梳理组织架构与决策机制，提升研发、临床、商业化等核心环节的协同效率，适配开放式创新与本土合作的业务需求；二是强化跨职能协作体系，破解医药企业常见的部门壁垒，助力全球研发资源与本土临床、商业化团队的高效衔接；三是深化强生信条文化与“敢用人、敢用新人”的人才理念落地，结合其在辉凌医药的组织文化建设经验，增强员工归属感与组织韧性，支撑业务转型落地。
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