今天，跟一个在亚信时的前同事分享一个游戏运营推广的资讯，为什么会跟他联系呢，那是因为他年初时，突然联系我询问我近况，以及讨论一些游戏项目的事情，他对我的了解还停留在过去，以为我还在搞游戏，我们有10年没联系了，他比我小一岁，当年我刚进亚信时，他算我的名义上的上级吧

那次通话，我感受到他的焦虑了，他说要准备从亚信出来做游戏开发，我建议他最好不要，现在外面环境不太好，而且你做了这么多年运营商的业务，能苟着就不要出来了，他得知我几年前就转行干跨境电商，说我转得及时

我一直以为，他只是蠢蠢欲动要出来，毕竟他当年在亚信就已经算是领导了，在亚信干了18年了吧，应该也算是一个中上层的管理者了

今天就多聊了下，他说已经离职了，现在全职在一家朋友的公司干做点游戏的工作，具体就没多问了，干了这么多年，最后还是没逃脱被裁员的命运

我又找了在亚信时同组多年的前同事聊了下，当年我跟他关系非常好，他82年的，我2016年离开了后，他就升职了，当年如果继续待着，升职名额应该是我，当时领导很器重我，我厌倦了那边的工作，想出去看看其他机会

才知道，这个前同事4月份也被裁，最近天天去图书馆待着，几无可能找到新工作了

晚上，我老婆一女性朋友来家里，她老公也来了，看得出来有点焦虑，做地产高层，最多的时候管理80多号人，现在年薪也有50多万，现在可能随时面临失业

我老婆下周应该也会收到解约通知书，她准备跟我干电商，她的事情有点复杂 ，虽然单位给了另外一种解决方案，她没接受，她的情况非常特殊，她单位有点敏感，头部的那几家国企之一，现在还不好具体说，合法合规劳动仲裁的话，对方就是违反劳动法，是可以争取到恢复劳动关系。之前本来打算跟他们打官司到底，但我老婆和她的那个同事两个人心累了 ，不太想了。以后看情况要不要写出来

总之，从我身边人的情况来看，都不太好