#老陕身边事# @中国电信客服 @中国电信陕西客服 @中国电信陕西客服 @陕西电信 #临渭区[超话]#渭南电信克扣工伤员工工资：国企合规底线岂能失守

派遣至中国电信渭南市临渭区分公司的装维人员郭亮，工作中腰椎骨折并被认定工伤，却遭遇停工留薪期工资被恶意克扣，2月仅发172.44元，多次协商无果后实名举报，令人愤慨。这不仅是对劳动者权益的粗暴践踏，更是国企漠视法律、违背社会责任的典型乱象，必须严肃追责、彻底纠正。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月足额发放，不得克扣降薪。腰椎骨折需长期休养，后续还有二次手术，本就承受身体与经济双重压力，作为央企下属单位，中国电信本应带头守法、保障职工权益，却公然违反法律，以近乎“零薪酬”的方式对待工伤员工，将法定保障变成一纸空文，寒了一线劳动者的心。

更值得警惕的是，郭亮作为派遣员工，用工单位与派遣单位相互推诿、责任悬空，让维权陷入“无门”困境 。《劳务派遣暂行规定》早已明确，派遣员工工伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位存在过错需承担连带责任。渭南电信以“派遣”为借口逃避责任，本质是利用用工形式漏洞，侵害劳动者合法权益，暴露其内部管理混乱、合规意识缺失、人文关怀缺位的深层问题 。

工伤职工的停工留薪期工资，是法律赋予的生存保障，不是企业施舍。从法律层面，克扣行为已涉嫌违法，劳动监察部门应立即介入核查，责令渭南电信及派遣单位足额补发工资、落实全部工伤待遇，并依法处罚；从企业责任层面，央企更应坚守法律底线与道德底线，善待一线员工，而非成为侵害劳动者权益的反面典型。

劳动者维权不易，工伤维权更难。郭亮的遭遇不是个例，不少企业以“未出勤无绩效”“效益不好”等借口克扣工伤工资，将风险转嫁给最弱势的群体。这警示所有劳动者，遭遇工伤权益被侵害时，务必保留工伤认定书、工资流水、沟通记录等证据，勇敢向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，用法律武器捍卫自身权益。

国企是法治建设的标杆，更是社会责任的践行者。渭南电信的行为，不仅损害自身形象，更破坏劳动用工秩序与社会公平。唯有监管部门严格执法、企业严守法律底线、劳动者依法维权，才能让工伤保障不再“纸上谈兵”，让每一位劳动者都能安心工作、放心维权，让法律的温度真正照进现实。