李想罕见坦诚聊核心人才流失、骨干离职创业，
句句真实通透，把行业内幕和格局都说透了🤍

被问及近一年理想不少技术骨干出走创业的现象，
李想直言核心就三大底层原因，完全不回避行业现实：

第一，骨子里认同并鼓励创业自己本身就是创业者，
从没给别人打过工，深知真正有野心、有能力的技术人，
都有想独自闯一番事业的执念，发自内心能理解、也愿意成全。

第二，给舞台 + 匹配行业待遇，缺一不可。
过去很多技术骨干想深耕人形机器人赛道，
早期公司业务布局有限，没能给到足够的施展空间；
如今理想机器人核心负责人，就是从自动驾驶骨干中提拔任用，
给内部人才晋升转型的通道。
同时也坦然承认：当下基座模型、具身智能人才行情火爆，
必须跟上行业待遇标准，核心骨干一旦流失，
再想重新招募培养难之又难，这是行业无法回避的现实。

第三，企业要有硬实力，让人才看到成事的胜算。
顶尖技术人才都极具判断力，公司的战略布局、技术积淀、资源储备，
能不能支撑把具身智能、机器人这件事真正做成，
大家心里都有一杆秤。舞台、待遇、成事的底气，三者缺一不可。

也正是因为这份包容、赋能与行业积淀，
一个可预见的「理想系」正在悄然成型：
从理想走出的技术团队，扎堆入局具身智能、人形机器人赛道，
同时也获得理想的投资与资源支持。
看似是人才出走，实则是理想活成了具身智能领域的黄埔军校，
用自身的技术底座、人才培养体系，
默默撑起了整个行业的创业新生力量，格局拉满。
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