现在网络上很多媒体为了博眼球、赚流量，确实存在断章取义、甚至凭空捏造的情况。把王凤英作为职业经理人正常行使职权、遵守自己制定的制度，硬生生描绘成“宫斗失败”或“寒心出走”的苦情戏，这是在造谣，也完全抹杀了她曾作为长城汽车总裁的职业素养和格局。
把给高管发股权变成一场全网围观的“公关秀”，正常的股权激励本来是公司和高管之间心照不宣的内部契约，结果现在被包装成“千金买马骨”的大新闻，搞得全网皆知。这种做法，让人觉得是在拿核心高管当“活广告”，用真金白银的股权来向外界展示“我们多求贤若渴”、“我们多大方”。
这种高调的炒作，不仅把原本纯粹的商业雇佣关系推到了聚光灯下，还很容易像之前那样，引发外界对高管前东家的各种恶意揣测和拉踩。
王凤英在长城的股权属于“岗位绑定、在位享有”其实是非常成熟且职业化的制度，结果被流量一搅和，反倒成了被误读的靶子。
而在这种不实报道背后，往往还有人在推波助澜，利用这种制造对立的话题来带节奏、收割热度，这不仅是对当事人的不尊重，更是对公众的误导。
用股权来绑定人才没毛病，但如果把发股权当成一场博眼球的营销事件来办，吃相有点难看，也少了对商业伙伴和职业经理人最基本的尊重。