提问：你开了一家公司，你和一位董事长有个共同的朋友，于是让这个朋友来你的公司上班，给她很好的薪资待遇，给额外奖金，她提出的公司的问题都努力解决，她觉得工作岗位不合适就给她换岗。

公司有天招来了一位很有实力的高层，虽然他曾经在别的公司犯过错，但来了你这边之后他兢兢业业，经常加班，还挖来了很多优秀员工，带领公司走向了全新的高度。

但你的朋友向你抱怨高层在公司的权利和人气太高，并提到了他的旧事。你安慰了她，并说高层在本公司尽职尽责，一切都是他应得的。她表示理解，然后提到已经过了另一个更好的公司的面试，在犹豫要不要跳槽，但是舍不得你。你虽然惋惜，但还是接受她的决定，告诉她自己这里随时欢迎她回来。

过了一段时间，她果然跳槽到另一个公司。近期你突然发现她在公司期间搞办公室恋情，而且后期和两个男员工产生了一些纠纷。你和董事长开始私下调查此事，然后发现她还跟其他人大肆说过高层和其他员工的坏话，让公司有一定的离职潮风险。

调查期间，一位与她交好的内鬼把你们的调查进度透露给了她。她发动了紧急公关，澄清了部分男女关系的事情。然后她找到你，抱怨你没有亲自找她询问这些事，不信任她，并且对于她说员工坏话的事情避重就轻。

所以你接下来应该怎么对待她？