【南昌引才“全链条”服务：从岗位对接到政策解读，从职业指导到创业扶持——用“不断线”的守护，换人才“安心扎根”的底气】

人才，是一座城市最宝贵的资源。2026年以来，南昌市立足“人才友好型城市”定位，以“洪漂人才荟”为核心品牌，创新构建“全季节、多场景、广覆盖”的就业服务体系。从沈阳航空航天大学的跨省校招，到洪都公园的游园式招聘，从“云端择业”的直播带岗，到“洪城就业通”的智能匹配——南昌用一条“不断线”的全链条服务，把引才的诚意渗透到每一个环节，让每一位来到英雄城的人才，都能找到安心扎根的底气。

第一环：出省揽才——把招聘会办到学子“家门口”

引才，不能坐等。今年春天，南昌主动走出江西，将引才阵地前移到省外高校。在沈阳航空航天大学，青云谱区“书记部长进校园”暨“百场校招”活动火热举行。聚焦航空航天、机械电子、自动化等特色专业，江西九州通药业、中科燕鹏科技等优质企业携技术研发、生产管理等适配岗位集中揽才。现场求职氛围浓厚，300余名学子入场，收到简历108份，92人达成初步意向。

“南昌的产业发展潜力很大，岗位和专业高度契合，人才政策也很有吸引力。”沈阳航空航天大学应届毕业生李铭的一番话，道出了许多省外学子的心声。从“走出去”到“引进来”，南昌用跨省校招的精准对接，为产业升级储备了新鲜血液。这一环，打通了地域壁垒，让人才与南昌的缘分，在校园里就开始萌芽。

第二环：游园招聘——让求职像散步一样轻松

传统招聘会往往在密闭场馆里进行，氛围压抑、流程刻板。南昌打破这一模式，将招聘场景搬进公园、商圈、社区，打造“沉浸式、体验式”求职新体验。青云谱区“洪漂人才荟”芳春游园招聘会在洪都公园举办，招聘展位错落在绿植环绕的步道旁，求职者或漫步浏览岗位信息，或与企业工作人员围坐交谈，政策咨询、就业指导一站式搞定。500余人参会，现场轻松惬意却对接高效。

“以前找工作很压抑，这次一边逛公园一边找工作，体验感特别好。”求职者张女士的话，代表了众多参与者的感受。游园式招聘，让求职不再是负担，而是一次愉快的城市漫步。这一环，打破了场景局限，让人才在南昌的烟火气中感受温暖。

第三环：云端择业——足不出户也能精准对接

线下热闹，线上同样精彩。西湖区“工会帮就业”专场招聘会创新推出“云端择业”服务，采用“岗位对接+政策咨询+权益保障”模式，实时传递岗位信息。线上求职者通过屏幕互动咨询、直接投递简历，真正实现“足不出户找工作”。因身体原因不便到场的王先生，通过直播带岗成功投递简历，对这种便捷方式赞不绝口。

与此同时，南昌依托“洪城就业通”等平台，推出直播带岗、扫码直投、人岗智能匹配等服务，打破空间限制，让“随时随地找工作”成为现实。这一环，打破了信息壁垒，让服务触手可及，让人才无论身在何处，都能与南昌紧密相连。

第四环：全链条护航——从“第一份工作”到“一辈子扎根”

引才不是“一引了之”，更要“留得住、发展好”。南昌构建的“全链条”服务，涵盖岗位对接、政策解读、职业指导、创业扶持等各个环节。市人力资源和社会保障局同步开展“职引未来”与“洪漂人才荟”两大系列招聘，校招、社招双线协同，线上线下全面打通。

“职引未来”深耕校园，守护青年就业起步；“洪漂人才荟”覆盖社会，守护全城人才打拼。从提供岗位到解读政策，从职业指导到创业扶持，南昌用“不断线”的守护，让人才在英雄城的每一步都不孤单。今年，南昌锚定“吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌”的目标，用全周期的陪伴，换人才“安心扎根”的底气。

底气何来？来自城市的诚意与行动

为什么人才愿意来南昌、留在南昌？因为这里不仅有“真金白银”的补贴政策，更有“真心实意”的服务温度。从沈阳到南昌，从校园到公园，从线下到云端，南昌用一条无缝衔接的全链条，回答了人才最关心的问题：我能找到合适的工作吗？我能享受到政策红利吗？我在这里有发展前景吗？

答案是肯定的。截至当前，“洪漂人才荟”芳春游园系列招聘已覆盖南昌县、高新区、经开区等多地，后续还将持续深入。南昌正用实际行动证明：人才的每一件小事，都是城市的大事；人才的每一个梦想，都值得被认真对待。

结语

引才是一场长跑，不是短冲刺。南昌用“全链条”服务，把引才做成了系统工程：出省揽才精准、游园招聘暖心、云端择业便捷、后续服务周全。当人才在沈阳的校园里投下简历，在洪都公园里与企业愉快洽谈，在直播间里找到心仪岗位，在“洪城就业通”上匹配到理想工作——他们感受到的，不只是岗位本身，更是南昌这座城市“不断线”的守护。

这份守护，换来了人才“来了就不想走”的归属感，换来了“把梦想种在英雄城”的笃定。南昌，正以引才新模式激活城市新动能，让更多人才在这里安心扎根、尽情绽放。🤝