#转发给家人看看#【试用期就能随意辞退？法官：千万不能理解错了】近日，广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案，案件明确试用期内用人单位不能以“不符合录用条件”为由随意辞退，合法解除应提供充分证据，该案亦明确试用期附条件降薪不能成为侵害劳动者权益的借口。

该案中，黄某入职某公司担任高级经理，试用期内公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%，同时承诺集团上市后双倍返还减少的薪酬。在试用期届满前，公司以黄某“不符合录用条件”为由与其解除劳动关系。黄某认为公司属违法解除，且因公司解除导致“上市双倍返还”的条件无法实现，应补足工资差额，遂成讼。法院经审理认为，公司未能提交黄某不符合录用条件的证据，构成违法解除劳动合同，应支付违法解除的赔偿金；同时，公司违法解除劳动合同导致“双倍返还”所附条件无法实现，遂判决公司支付违法解除赔偿金并补足工资差额。http://t.cn/AXi2qbhQ