#原则[超话]#
因为人天生就有思维偏向，所以自我评估（以及对其他人的评估）通常会很不准确。心理测试要可靠得多。在从招聘到员工离职的整个过程中，心理测试都能起到很大帮助，把人的思维方式弄明白。尽管心理测试无法完全取代传统招聘方式（即面试与考察应聘者的背景和履历），但它的效能要强大得多。假如只能二选一来了解应聘者的特性的话，我会选择用心理测试招聘。幸运的是，我们不必二选一。

我们主要使用4种测试：MBTI、职场人格量表、团队倾向简表、分层系统理论。但我们仍在不断试验（如“大五类人格”），所以测试组合也肯定会变化。无论是什么组合，这些测试都能反映职员的思维与行为偏好，同时向我们提供新的人格特征和术语，有助于把我们已经识别的特征与术语清晰化和扩展化。我之后将介绍其中的一些。这些介绍是基于我自己的经验和学习，在很多方面与心理测试机构使用的正式说法不同。