调解+ | 十份“薪愁”一日解

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“本以为这钱要打水漂了，没想到过年前就拿到了调解书，心里这块石头总算落了地。”工人老郭的这句话，让我觉得那些天在调解室和工厂之间来回奔走的辛苦，都值了。
——这段心声，来自宝应法院调解员高军。

【调解故事】
时间要回溯到2025年初春。十件劳务合同纠纷，齐刷刷涌进了宝应法院立案窗口，而被告都是同一家羊毛衫厂。高军刚接手这批案子时，就意识到，这背后关系着十个家庭的生计。
投资人意外离世 十名工人遭遇“讨薪难”
郭某等10名工人都在宝应某羊毛衫厂务工。2024年一整年，她们在厂里做羊毛衫加工，活没少干，可到了年底，数万元的工资却迟迟没结清。更棘手的是，2025年1月底，工厂原投资人意外去世，本就悬着的工资问题一下子更没了着落。
“老板人都没了，我们这钱该找谁要啊？”工人们急得团团转。好在镇劳动所、司法所和村委会及时介入，找来投资人的近亲属，核实了拖欠工资的具体数额，还出具了书面凭证。可凭证虽在，钱款却一拖再拖，迟迟未能到手。
2025年2月到3月间，工人们再也没法等下去了，陆陆续续向法院递交了诉状。
高军翻看着这一摞起诉材料，心里有了数：十件案子，同一被告，事实清楚，争议不大。这要是挨个儿走诉讼程序，工人们光是来回跑法院就够折腾的，等判决下来再执行，还不知道要耗到什么时候。

经营遇阻有顾虑 “柔性”调解寻找平衡点
思索一番后，高军决定先主动找工厂方沟通。出面接待的是原投资人的近亲属，态度倒也诚恳：“高调解员，工钱我们认，不赖账。可您也看到了，厂里刚遭了这么大的变故，经营困难，一时没法拿出这些钱。要是再因为打官司上了失信名单，以后想贷款、招投标都没辙，厂子就真撑不下去了啊！”
这番话让高军陷入了沉思。欠薪是事实，必须给工人们一个交代；可工厂方说的话也并非没有道理，一纸判决下去，厂子信用受损，经营更加举步维艰，最后工人还是拿不到钱。
“得找个两全的法子。”这么想着，高军拉上了宝应商业纠纷调解中心的专业调解员，两边分头做工作。
面对厂方，她态度明确：“拖欠工资的法律后果你们得清楚，一旦进入诉讼，文书上网，影响的是企业信用。但如果能在诉前把事了结，既解了工人的燃眉之急，厂子的经营也能维持下去。”
转头面对工人，她又耐心解释：“打官司不是目的，拿到钱才是。仲裁调解的结果同样有法律效力，只要把支付时间敲定了，让大家能早点拿到钱，就不用一趟趟往法院跑了，耽误做工。”
法律援助中心的律师也全程介入，帮助工人们梳理诉求、核算金额。几轮沟通下来，双方心里的结慢慢松动了。

兼顾民生与营商 一揽子化解“批量纠纷”
2025年3月，在多方的共同努力下，10名工人与工厂方达成了一揽子仲裁调解协议。协议里把支付金额、分期安排、最终期限写得清清楚楚，仲裁调解的形式又赋予了协议强制执行力，工人们总算吃了定心丸。
最关键的是，十件纠纷在诉前全部化解，没有一件进入审判程序，既给工人们节省了大量时间精力，也让工厂方卸下了“怕吃官司毁信用”的包袱，避免了诉讼可能带来的信用负面评价，得以把精力重新放到恢复经营上，尽快还清欠薪。
两个月后，高军照例做案件回访，电话那头，郭某的声音明显轻快了许多：“高调解员，钱收到了！”十名工人被拖欠的工资，在5月全部结清了。
这番一揽子调解，既解了十名工人的“薪愁”，也给遭遇变故的企业留出了重新振作的空间。用高军的话说：“看到他们能安心地回去干活，不用为了讨说法来回奔波，这心里头比什么都踏实。”