国企有个特有的现象，叫作“穷庙富方丈”现象。

一个企业干得好，未必是好事儿，因为身边人都会眼红，然后过来薅羊毛；相反干的不好，未必吃亏，因为国企不能轻易破产，上面就要输血，这种单位的领导反而很滋润。

既轻松，又有钱赚。

我们下面有一个企业，亏损得很厉害，改革了好几年，越改越乱；各种盘根错节的烂账，捯饬不清楚，集团年年补贴，越陷越深。

去年集团新调来个领导，过去调研，一看这情况，要求他们尽快把积压的旧账处理掉，然后再重组。

没想过了一年，过去一检查，积压的旧账没去掉多少，又新增了不少烂账。

领导大怒，但他是坐机关出来的，不懂企业的猫腻，想不明白怎么回事。

其实道理也很简单，就是任何人都有本位主义思想。

做一件事情，任何人都会倾向于从最有利于他自己的角度、而不是从这件事本身的角度去考虑怎么做。

最典型的就是师傅带徒弟，一定要留一手，以免教会了徒弟，饿死了师傅。

再如医生给人看病，病人好得快其实并不对他有利，病得久反而对他有利。

对这个公司的老兵油子们来说，积压的烂账都处理干净了，他们的饭碗也算端到头儿了。

所以拖对他们来说是最有利的，非但如此，他们还要想办法尽可能多搞出些事情来。

能把集团牵扯进去的烂事儿越多，他们越稳，水越混，他们才好捞钱。

所以，改革绝不是一厢情愿的事，必须再深谙人性的基础上才能做成。

所有事儿都是一样，对个人没好处的事儿，休想推得动。

就像口罩三年很多地方的过度管控，不是什么占位高，而是有钱赚。

头脑简单害死人。

#剑哥说国企#